النساء اللواتي يزيد عمرهن عن 45 عاماً ويبحثن عن عمل يحصلن بصعوبة على وظيفة

أخبار وتقارير اقتصادية
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

وفقاً لتحليل Great HRs Community ، يواجه الرجال أيضاً بعد هذا السن صعوبات أكبر في العثور على وظيفة مقارنة بالأصغر منهم سناً. ومع ذلك ، تحتل رومانيا المرتبة الأولى في أوروبا من حيث الفجوة بين معدل توظيف النساء والرجال ، أي  نسبة 17.6٪. وهكذا ، هناك ست نساء من بين كل عشر نساء تتراوح أعمارهن بين 20 و 64 سنة في رومانيا يعملن ، مقارنة بثمانية من كل عشرة رجال.

“ان المجتمع لديه اعتقاد بأن جزءاً هاماً من عمل المرأة في جميع مراحل الحياة يحدث خارج الوظيفة – حيث تقوم برعاية الأسرة والأطفال والمنزل. وفي المجتمعات التقليدية أكثر، مثل رومانيا، يبدو عمل المرأة غير مقدر. وعندما يكون عمر المرأة أكثر من 45 عاماً اثناء مقابلة التوظيف فإن العديد من أرباب العمل يفكرون تلقائياً: ماهو نوع المسؤوليات التي تقوم بها خارج مكان العمل، وكيف أنها قد تؤثر على تواجدها في العمل. وسواء أكان ذلك صحيحاً أو لا، ولكن بالتأكيد ظلماً، فإنهم يفترضون أنها غابت لبعض الوقت عن سوق العمل وقامت بأنشطة دون أهمية خلال إجازة الأمومة “، وتوضح ألينا انجيل، المؤسس المشارك  Great HRs Community  ولمشروع Angajez 45+.

وتشير ألينا انجيل إلى أن إجازة الأمومة ، على سبيل المثال ، تعني فقدان المهارات ولها تأثير في استبعاد المرشح دون التحقق من هذا الافتراض. ولذلك ، فإن الآليات النفسية التي تملي هذا النهج على أرباب العمل تحتاج إلى فهم وتعليم ، مما يستدعي ، من ضمن جملة أمور ، إقامة  مشروع للتوظيف بعد سن الـ 45 ( Angajez 45+).

ووفقاً للإحصاءات الأوروبية ، فإن النساء الرومانيات هن من بين الأفضل في الاتحاد الأوروبي فيما يتعلق بشغل وظيفة المديرين. حيث يشغلن 41٪ من هذه الوظائف ، وباقي النسبةة يحتجزها الرجال. بينما المتوسط ​​الأوروبي هو 35٪.

وأيضاً ، رومانيا هي واحدة من الدول التي لديها أصغر الاختلافات بين رواتب المديرات الإناث والمدراء الذكور في نفس الوظيفة. ومع ذلك ، فإن الهجرة الهائلة للسكان في سن العمل ، وكذلك الشيخوخة الديمغرافية، تضغطان على سوق العمل.

“في السنوات الأخيرة، تتطلب البيئة الاقتصادية أكثر من أي وقت مضى صعوبات في تزويد الشركات بالمهنيين.

ومن ناحية أخرى، فإن العديد من كبار السن سواء الموظفين أو العاطلين عن العمل والذين تزيد أعمارهم عن 45 عاماً يشكون من أنه لا يتم استدعائهم للمقابلة.

وفي هذا السياق، نحن نؤمن بضرورة إجراء تحليل دقيق وموضوعي لسوق العمل. ويرتبط مشروع Angajez 45+ الخاص بالموارد البشرية بخبراء الموارد البشرية ، وخاصة أصحاب العمل والباحثين عن العمل ، وإعادة التدريب ، والتطوير الوظيفي كما تقول كريستينا سافويكا ، مسؤولة مكتب السعادة في شركة Lugera – The People Republic: “”.

ووفقاً للمعهد الوطني للإحصاء ، فإنه في الفئة العمرية 45-54 سنة، تسجل النساء معدل بطالة بنسبة 2.8٪، أعلى بنسبة 0.8٪ من النساء في الفئة العمرية 35-44 وأعلى بنسبة 0.2٪ من الرجال في نفس الفئة العمرية.

وفي الوقت نفسه ، فإن نسبة البطالة بين الرجال والنساء الذين تزيد أعمارهم عن 45 سنة ، أعلى بنسبة 0.4٪ مقارنة بالفئة العمرية 35-44 سنة.

وتعد Angajez 45+  حملة وطنية أولى ضد التمييز على أساس السن في العمل وتتناول جميع مستويات العمل، بدءاً من العمال غير المهرة إلى الإدارة العليا.

 (المصدر: وكالة أجير برس للأنباء