كيفية التعامل مع صاحب العمل، والتحديات المحتملة

سؤال وجواب
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

من الضروري التخلص من المفاهيم الخاطئة الشائعة بين بعض العاملين، فالحصول على تأشيرة وإقامة لا يعني امتلاك حرية مطلقة في تغيير الوظائف والشركات. لا يصح الاعتقاد بأن الإقامة تمنح صاحبها الحق في العمل حيثما شاء وقتما شاء. هذا التصور، وإن كان مغريًا، إلا أنه بعيد كل البعد عن الواقع.

ففي نظام تصريح العمل الموحد (Permis Unic)، على سبيل المثال، إذا استقال العامل من الشركة أو تركها قبل إكمال سنة من العقد، فإنه يواجه فترة زمنية محددة، غالبًا 90 يومًا، لإيجاد عمل جديد يتيح له الحصول على تصريح عمل جديد. والأهم من ذلك، يتطلب الأمر موافقة خطية من صاحب العمل السابق. هذا يعني أنه من الضروري الحفاظ على علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق، وتجنب قطع كل الجسور معه، فذلك قد يعرقل عملية الانتقال إلى وظيفة جديدة.

صاحب العمل ليس عدوًا، ولكنه أيضًا ليس مصباح علاء الدين الذي يحل جميع المشاكل. إذا شعر العامل بالظلم أو التعدي على حقوقه، فمن حقه التوجه إلى الجهات المختصة، مثل مفتشية العمل ودائرة الهجرة. وفي حالة حجز وثائق السفر، يمكن للعامل التواصل مع سفارة بلاده لطلب المساعدة. هذه الجهات هي المخولة بإنصاف العامل وحماية حقوقه.

ولكن قبل اللجوء إلى هذه الإجراءات، من المستحسن محاولة حل المشكلة وديًا مع صاحب العمل. في كثير من الأحيان، يكون سوء الفهم أو التواصل غير الفعال سببًا في نشوء الخلافات.

لا يغيب عن بالنا القاعدة الذهبية: لا يجوز للعامل العمل خلال الفترة الفاصلة بين الاستقالة من الشركة الأولى وصدور تصريح العمل الجديد مع الشركة الثانية. هذا الأمر بالغ الأهمية ويجب الالتزام به لتجنب أي مخالفات قانونية.

أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن العلاقة مع الموظف هي علاقة مصلحة متبادلة. الموظف يقدم جهده ووقته، وصاحب العمل يقدم الراتب والمزايا. من الضروري أن يكون صاحب العمل واضحًا مع الموظف منذ اليوم الأول فيما يتعلق بالراتب وساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات. يجب تجنب ترك الموظف يستقيل دون إخباره بأن الشركة بحاجة إليه لفترة مؤقتة، فذلك قد يوفر الكثير من الجهد والمال في البحث عن بديل.

ختامًا، يجب على كل من العامل وصاحب العمل أن يدرك حقوقه وواجباته، وأن يسعى إلى حل المشكلات وديًا، وأن يلجأ إلى الجهات المختصة عند الضرورة. الالتزام بالقانون واحترام الطرف الآخر هما أساس علاقة عمل ناجحة ومستدامة.