تجذب رومانيا أعدادًا متزايدة من العمال من خارج الاتحاد الأوروبي، وتشير الأرقام الرسمية إلى زيادة مطردة في هذا القطاع. في نهاية العام الماضي، سجلت المفتشية العامة للهجرة (IGI) أكثر من 140,640 موظفًا من خارج الاتحاد الأوروبي في البلاد. ومع ذلك، فإن الطلب على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي يفوق العرض الحالي، في حين ظلت الحصة السنوية للعمال الجدد المقبولين ثابتة عند 100,000 للعام الثاني على التوالي، وفقًا لغاندول.
من المتوقع أن يبلغ الحد الأدنى الصافي للأجور في رومانيا، بحلول عام 2025، 2580 ليو، ولكن العديد من العمال المهرة يتجاوزون هذا المبلغ، وخاصة في مجالات مثل النقل والبناء والفنادق أو الصناعة الكهربائية.
الرواتب الإرشادية حسب بلد المنشأ
وفقًا للبيانات الرسمية وتقديرات السوق، تختلف رواتب العمال من خارج الاتحاد الأوروبي بشكل كبير اعتمادًا على بلد المنشأ والمؤهلات المهنية:
نيبال: ما بين 515 و800 يورو شهريًا (ما يعادل 2600 - 4100 ليو تقريبًا)
سريلانكا: ما بين 490 و785 يورو شهريًا
بنغلاديش: ما بين 510 و825 يورو شهريًا
الهند: ما بين 490 و885 يورو شهريًا
باكستان: ما يقرب من 785 يورو شهريًا
فيتنام: ما بين 470 و785 يورو شهريًا
في الطرف المقابل، يعتبر العمال من تركيا ومصر والفلبين من بين الأعلى أجرًا، برواتب يمكن أن تصل إلى 1180 يورو شهريًا.
العوامل المؤثرة على الأجور:
لا تعتمد فروق الأجور بين العمال من خارج الاتحاد الأوروبي على بلد المنشأ فحسب، بل تعتمد أيضًا على مستوى التأهيل ونوع النشاط. على سبيل المثال:
يمكن لسائقي الشاحنات وعمال البناء أو اللحام المهرة الحصول على رواتب أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور. أما
موظفو الفنادق أو الخدمات، فعادةً ما يحصلون على رواتب قريبة من الحد الأدنى للأجور، ولكن قد يستفيدون من مكافآت أو أجر إضافي.
لذا، تُعد الخبرة والمهارات المتخصصة أساسية للحصول على دخل أعلى في السوق الرومانية.
لا يزال سوق العمل الروماني يعتمد على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي، وتتفاوت الرواتب المعروضة تفاوتًا كبيرًا، حسب بلد المنشأ والمؤهلات ومجال العمل. فبينما يمكن لبعض العمال الحصول على رواتب قريبة من الحد الأدنى الوطني، يحقق آخرون، من ذوي الخبرة والمهارات الفنية، دخلًا أعلى بكثير، يتجاوز 1000 يورو شهريًا.
